工会工作绝非仅仅局限于发放福利以及组织活动这般简单，工会工作直接关联着职工每月工资是否能够准时如数到手，以及职工的各项权益能不能得到有效的保障。有一位身处基层位置的工会干部，其个人全程参与的经历，清晰明确地展示出工会这项专门工作，是凭借具体的、实实在在的协商流程以及签订合同等措施，由此改变了职工在劳动关系中的原本真实处境。

推动平等协商落地

镇里在上级工会提出要求之后，成立了专项领导小组，我是被推选出来的工资平等协商指导员。协商工作在县、镇两级工会多次实地指导之下，于几家规模比较大的企业首先启动，我们和企业方反复进行沟通，明确了协商具体流程以及核心议题。

进行了数轮谈判之后，我们于多家企业顺利签订了集体合同 ，其中部分合同并非走过场，而是涵盖了工资专项协议、劳动安全卫生合同等具体附件，该签订过程促使企业管理层首次系统性地思索怎样规范用工，还让职工瞧见了维权的正式渠道 。

解决工资发放顽疾

过去，虽说规定是每月10日以前发薪，可是拖延十多天乃是常有的事情，职工针对此持有很大的意见。在工资专项协议里，我们把“每月10日前足额发放”当作是硬性条款写入其中。协议签订完成之后，工会定期去核查工资条以及银行流水，以此确保条款被执行。

这一番改变，其效果十分直接，职工的工资自此之后，再也没有出现无故迟发的情况。稳定的收入预期，使得大家的生活焦虑得到了缓解，同时，也让职工对于工会的信赖程度得以大幅攀升。而企业方面亦察觉到，按时发放薪资，居然反而让因薪酬纠纷所引发的生产效率波动有所减少。

调整不合理的劳动定额

协商期间，好些职工表明计件工资所规定的定额标准实在过低，干活数量多然而所获收入却少。我们搜集了处于同行业、同岗位的工资相关数据，以此当作谈判的依据。在跟企业方进行分析之际，我们明确指出不合理的定额会对职工积极性造成挫伤，而这最终会对产品质量以及企业效益产生影响。

企业经过核算之后，同意将部分工种的计件单价予以提高。经过调整，相关职工平均月收入同上年时候相比，大概增长了10%。这个增长是真实存在的，它使得职工觉得自身劳动价值获得了更为公正的衡量 。

实现劳动合同全覆盖

检查集体合同落实状况之际，我跟厂工会一块儿去复核劳动合同档案。于丸京公司那里，我们察觉到依旧有两名职工并无签订合同。深入进行询问之后晓得，他们将合同错认为是束缚自身的“卖身契”，所以存有抵触情绪。

我们针对他们，耐心地阐释了劳动合同具备的双向保护作用，逐一条目地指明说明了合同之中的关键条款，像是工资、工时、保险等等。在听完讲解之后，他们清楚了合同乃是维权凭证，随后愉悦地达成完成了签订。到了这个时候，该企业的劳动合同签订率实现达到了100%。

探索党工共建新模式

按照省市所出台的指导文件要求，镇党委给予我们支持，让我们把工会建设同党建工作相融合，我辅助组织委员，于一些符合条件的企业里面促使党支部得以建立，我们凭借现有的工会组织网络，去宣传政策，传播党的声音，以此来扩大工作的覆盖范围。

我身为个人，为达成协同增效之效实，既充任工会组织员之职，又进而兼任党支部书记之务啦。借由这般“一岗双责”之举态样式，于镇内企业当中挑选委派了十七名出色党员去担任支部相关职务呢。最终呀，在高砂陶瓷这类企业以及宏达机械厂等七家已然建有工会的企业里成立了党支部哟。

协同发挥组织实效

在企业内部，党组织与工会组织共同开展工作，进而有着“1+1〉2”这般的成效，可以举例来说，当协调劳资纠纷之际，立足维护稳定之全局，党支部针对企业主开展工作，而工会依据依法维权这一角度，为职工表达意愿，如此的协作更易于促使双方均可接纳的解决办法得以实现。

那个企业主刚开始的时候是有着顾虑的，不过呢，当他看到那个组织在处置矛盾、凝聚员工以及推动生产这些方面所展现出来的积极作用以后，就慢慢地转变为了认可进而给予支持。而职工们也察觉到了，因为有了那个组织以及相应的渠道能够去反映自身的诉求，所以工作环境变得更加公平并且有条不紊了。

身为一位工会工作者，我清楚晓得距离组织所提要求以及职工所怀期待仍存有差距，往后，我将会持续把关注点放在职工最为关切的真实问题上面，借助过硬的协商以及监督，使得每一项合同条款都能切实得以落实，您身处的工作单位，有无存在类似这般的集体协商机制呢，您觉得它起到的实际作用怎样呢，请欢迎来讲一讲您的看法啦 。