又到了年中需要进行述职的阶段，对于担任工会主席的人来讲，这份报告可不单单只是一种形式而已，它直接关联到职工权益能够得以落实的情况，以及工会工作所具有的公信力 。

工会工作的核心价值

源于代表以及维护职工合法权益的工会工作根本所在，上半年期间，我所开展处理的劳动争议调解总计有12起，重点涉及加班费核算模糊不清以及工伤认定争执异议，借由同人力资源部、项目负责 manages方面进行的17次正规协商，成功为8名工人追讨回加班补偿总计4.3万元 。

工会除了去解决纠纷之外，还在进行集体协商的推动工作。本年度的集体合同续签工作，我们是在今年3月完成的，在条款里面明确把高温补贴标准提高了15%，并且对项目一线员工的轮休制度进行了细化。这些具体条款得以落实，给员工权益提供了合同方面的保障。

组织建设与民主管理

首先，工会的组织力量源自那般广泛的会员参与，上半年，于两个新开工的项目之上，我们构建起工会小组，且发展了新会员89人，每个季度的职工代表大会，皆按时举行，总共收集到涉及食堂伙食、宿舍淋浴设施等层面的有效提案23条 。

就收集而来的意见，工会搭建了跟踪反馈体系。比如说，针对员工广泛反馈的夏季防暑物资发放之时不及时这一情况，我们促使行政部门提前一个月达成采购，并且在6月之前把物资全都配送到各个工地班组，保证了工作的主动性。

职工服务与关怀落地

需要将服务职工切实落实到位。在春节以及端午期间，工会发挥牵头作用慰问了那些坚守岗位的一线员工还有困难职工家庭，发放的慰问品以及补助金加起来总计5万多元。除此之外，我们给全体352名会员办理了住院医疗互助保障，已经有3名患病职工从其中获得了益处。

助力员工业余生活得以丰富，工会于4月之际组织了春季趣味运动会，5月之时推广了“工匠技能比武”活动，这些活动不但对工作压力起到了缓解作用，还使团队凝聚力获得了增强，参与工作人员满意度调查所呈现的结果表明好评率达到了94% 。

安全监督与劳动保护

工会有着法定的职责，这种职责是参与劳动安全监督。上半年的月份期间，我参与了项目月度安全检查行动，次数达到了8次，重点针对高空从业、临时用电之类的风险点开展排查工作，总共完成督促将37项安全方面的隐患整改完毕。在6月这个有着“安全生产月”称呼的活动当中，工会举办了全员安全知识竞赛活动 。

我们对职业健康予以格外关注，促使项目部在搅拌站这类存在粉尘作业的区域，全都安装了新的除尘设备，而且为相关岗位上的 forty-five 名工人，更换了防护等级更高的专业口罩，这些举措切实把职业病发生的风险给降低了。

思想引领与技能提升

承担着引导职工以及提升素质职能的工会，，举办了3场有关行业新政解读与和职业道德建设内容的学习交流会，，于同时联合技术部门举办了包含BIM软件操作、电工高级技能这些内容的4期培训班，，培训人次累计达到了160人。 。

工会，处于鼓励创新的目的，设立了“小发明、小革新”奖励基金，上半年期间，有2项工艺改进建议，是由一线员工提出来的，被采纳了，这些建议，不但提高了施工的效率，而且为提出建议的个人带来了奖励，进而形成了积极向上的学习氛围。

自我反思与未来规划

回溯上半年，工作存在欠缺之处，举例来说，于同“90后”以及“00 后”新生代员工的沟通途径上，偶尔呈现出刻板情境，没能充分借助新媒体平台聆听他们的心声，另外，部分文体活动的覆盖范围能够更广阔，以使更多倒班员工得以参与其中。

接下去，我打算开启工会服务的线上匿名留言的途径，更便利地搜集想法。与此同时，会着重推进项目“爱心母婴室”的构建，并且探寻跟本地医疗机构合作，为职工给予年度登门体检的服务，让关怀愈发无微不至。

就企业跟职工二者之间连接的桥梁而言，您觉得于当下这种环境状况里，工会组织那一项能够最有力获取员工信赖的具体工作究竟会是什么呢？欢迎在评论的区域分享您的见解，要是感觉这篇文章存有启发作用，请点赞予以支持。