把工会工作做好，并非仅仅是达成分内该尽的职责，更是意味着得主动去团结职工，还要为企业提供服务，而这当中所蕴含的平衡以及价值，正受到越来越多的企业和职工的关注。

工会工作的双重使命

工会干部于做好自身本职业务之际，得投入大量精力至工会事务里头，此情形要求他们既要在岗位任务方面高效达成，又要于业余时间用以联系职工、组织活动，在实际的操作进程里，诸多工会积极分子借由合理地规划时间，成功地兼顾了这两方面的工作。

他们付出的努力发挥出了桥梁功效，把普通职工跟公司管理层更紧密地关联起来，借助组织技术竞赛、文体活动，不但使氛围活跃起来，还间接地提高了团队的凝聚力以及工作效率，最终对公司的稳定发展予以助力 。

维护权益与服务职工

工会的核心职能是维护职工的合法权益，这具体体现于监督劳动合同履行，确保安全生产条件，更落实法定福利等方面，当出现劳动纠纷时，工会要依据《劳动合同法》等法规，代表职工同资方展开沟通协商。

把维权排除在外，工会更为着重日常服务。比如说，针对生病或者碰到困难的职工去组织募捐，开展“送温暖”活动，又或者协助职工解决子女入学等切实的难题。这些实实在在的助力使得职工体会到组织的关怀 。

创新开展职工培训

企业实际状况下，工会能够凭借其自身特性，以创新性的方式去主导职工们的教育培训工作。比如说，于部分展开制造生产的企业，工会会与生产部门进行协作联手，广泛地去收集设备操作的手册以及安全方面的案例，将其编制成为易于理解明白的教材。培训的方式可行使范围较为多样，包括刚加入企业时职员岗位之前的培训，在职期间技能方面的提升培训，以及到企业外部进行专业性学习进修等 。

这些培训是根据职工需要直接展开，从而提升了职业道德以及操作技能。有一名电工，经历了工会团体组织举行的专项安全培训，之后，保障他个人安全的同时减少企业可能存在的生产损失的是，其排查隐患的能力获得了加强 。

深化企业民主管理

起着企业民主管理推进突出作用的工会，是极为关键的力量，借助职工代表大会这一平台，职工得以拥有参与讨论公司规章、福利制度等重大事项的机会，在部分公司里，工会还开设了线上提案渠道，用以激励职工为企业发展贡献计策。

这些民主管理活动，使得职工的主人翁意识得到了增强，当职工察觉到自己的意见被倾听以及尊重的时候，他们对于企业的归属感，还有责任感就会显著地提升起来，这为企业政策能够顺利执行，打下了良好的基础。

务实推进企业文化建设

职工权益维护与服务职责的履行，是工会在企业文化建设里避免空谈注重实效的切入点，像建立“职工书屋”、举办家庭日等活动那样，把企业文化融入具体服务，以此增强职工认同感 。

文化建设要深入职工去知晓真实需求，这是必要的。工会干部需定期踏入车间、班组，和职工展开面对面的交流，如此才能够设计出受大家喜爱的活动。将服务妥善完成，这本身就是一种极为不错的文化熏陶。

推行工资集体协商的挑战

曾有全国总工会对企业普遍推动工资集体协商制度的建立有促进之举，然而，在那些劳动力密集型且从事代工生产的企业当中，要将该项制度全面推行开来，是会面临一定困难的，因为这类企业利润微薄，工种又繁杂多样，所以协商想要覆盖到企业内面临困难，每一位职工难度颇大，而一旦企业利润与职工收入增长出现失衡状况，矛盾便容易产生出来。

缓解矛盾的有效办法是推行集体协商，比如浙江等地政府曾明确要求推广这一制度，关键在于找到双方利益的平衡点调整收入分配通过协商，制订对企业和职工都有利的方案，进而建立和谐稳定的劳动关系。

你所在工作单位之中的工会，于为你去做实事、维护你权益这方面，使你印象最为深刻的一件事情究竟是什么呢？欢迎在评论区域分享你的经历。