最开始先问一下：你有没有感觉到工会工作通常是那种“不管做的多还是做的不那么多都是一样的情况”，到了年末汇总全年工作的时候也很容易就变成了单调乏味毫无新意只是逐项罗列事情经过的记录？实际上，在20xx年的时候呢，这一所学校的工会运用了一套具备着一系列连贯协同举措的工作方式，将维护教职工所应享有的权益、让大家的生活变得更加丰富多彩这类看似比较“务虚”的事情做成了能够实实在在看到并且可以亲手触摸感受到的实际成果，他们所采用的这种做法说不定能够给同行一点启示或者想法。
工会工作得以正常运转，那是离不开一套成熟的制度体系的。在这一年当中，工会将制度建设置于首位，会定期去召开工会委员例会，如此一来，从年头直至年尾，各项工作均能够有条不紊地向前推进。不管是讨论活动方案之时，还是去审议经费使用之际，都是做到了有章可循、有着依据可以去查的。
将教职工信任赢得的关键一步是校务公开，学校专门组建了公开领导小组，此组由校长挂帅，日常监督工作由则工会主席负责，所有和评优评先、职称晋升相关的大事，从政策推出直至结果公示，整个过程进行透明操作，大家的疑虑被彻底消除了，这份坦诚还让他们获取了市级“先进校务公开”的荣誉。
教代会可不是仅仅开个会、举个手就敷衍了事的形式。于这所学校而言，但凡与教师能够直接关联到实际利益的重大事项，像绩效工资所对应的分配方案、岗位的设置办法，均得带到教代会上，交由代表们逐一条目去审议、投票表决。只有审核通过的方案，方可切实得以落地实施。
因为要听到最为真实的声音，工会每个月都会大范围地收集各位老师的意见以及建议。曾经有老师提出了改善办公条件的提案，学校行政班子不但认真地进行讨论，而且在规定期限内给每一间办公室更换了座椅。这样一种“件件事情都有回应”的作风，让老师们切实地感受到了自己乃是学校的主人。
不能仅仅把对教师的关心停留于嘴上说说，而更需要切实地落实到实际行动当中，工会为在职的每一位教师购置了重大疾病保险，并且还会定期开展组织体检的活动，当碰到老师出现结婚生育、患病住院的情况时，工会干部总会在第一时间携带慰问品前往上门进行探望，以此让大家于困难之时体会到组织给予的关怀。
青年教师身为学校的未来，然而却面临着生活以及工作的双重压力，工会主动去寻觅他们予以谈心，从而了解诸如租房以及婚恋等各项实际困难，并且竭尽所能去协调加以解决，每逢春节之际，退休老教师都会收到来自学校的慰问信以及慰问金，那些曾为学校发展奉献过心血的老同志，从来都未曾被遗忘。
工会不但管生活，而且管“进步”，他们跟教务处联合，组织开展了“创思杯”青年教师评优课活动，给年轻老师搭建了展示自身才华的舞台，一堂公开课从磨课直至展示，背后有着整个团队的智慧碰撞，这样的氛围使得老师们成长得更为迅速。
工会为适应新时代教育要求，协助教研室开办教师夜校，邀请专家讲授消防安全知识，邀请专家讲授职业道德规范。工会每月还推荐一本好书供大家购买，使其成了教师们精神世界的加餐。从专业技能到综合素养，工会均进行关怀，且这种关怀贯穿了教师发展的方方面面。
老师们的第二个家乃是办公室，工作心情会被环境好坏直接影响。工会制订了一套文明办公室评比方案，且每月开展定期以及不定期检查。办公桌表面干净又整齐，文化布置富有创意，小小的办公室由此成了温馨所在，老师们工作热情愈发高涨。
除却环境之外，工会还极为大力地组织体育方面的活动，他们积极鼓励老师同学生一道参与“阳光体育”该项运动，达成每天均进行一小时锻炼的目标，各年级组轮流去开展策划的趣味性活动，每月最少举办两次，众人于拔河、跳绳这些活动里放下了工作所带来的疲惫，使得同事相互之间的关系变得更为融洽。
活动堪称凝聚人心的最为出色的粘合剂，在过去的一年当中，工会开展了教师职业道德方面的培训，还组织了消防安全逃生演练，就这些既实用又饶有趣味的活动而言，参与的比率是相当之高的，大家于模拟火场逃生之际彼此相互照应，在培训课上交流各自的心得体会，不知不觉让大家的心被拧成了一股绳。
为使活动更具贴近实际生活的特性，工会将策划的权力下放至年级组。年少的教师因其思维创新、想法众多，故而开展起户外拓展活动；年长的教师凭经验醇厚、阅历丰富，于是筹办了书法交流活动。不论属于哪一种形式，其目标仅仅只有一个：促使大家于活动期间深化彼此认知，增强情感联系。当下的校园范围之内，相互帮助、协同合作的氛围正日益浓厚。
当你看完了这一份总结之后，你会认为你们单位的工会工作，于哪些方面依旧有着能够提升的空间呢？欢迎来到评论区留言给予分享，要是你的建议足够实用，说不定能对更多的人起到帮助作用。要是觉得这篇文章具备有用性的话，可别忘了进行点赞以及转发的操作哦。
