五一劳动节临近，各个单位都在谋划如何使职工度过一个美好的节日。此时，工会的活动方案与大家能否真正放松、真正开心直接相关。不要搞那些只做表面功夫的套路，真正优质的活动要让职工拥有参与感，认为这个节日过得很值得。
开展劳模以及先进工作者的评选活动属于每一年的重点项目，然而最担忧的便是进行平衡操作、轮流占据相应位次。本年度区里有着这样的计划，要去推选1名在山东省获得富民兴鲁称誉的先进模范，还要推选10名市级层面的劳模，并且还要开展区级五一劳动奖状以及工人先锋号的评选工作，所涉及的名额数量并不少。
倘若要使得评选具备说服力，那么就必然得始终秉持公开透明，不能只是单纯看重领导的印象情况，而必须着眼于实实在在存在的业绩表现，要给予一线职工相同的机会，评选的整个过程都应当进行公示，从而接受监督，唯有选出来的人员能让大家真正予以认可，才能够发挥榜样所具有的作用。
在劳动节举办技能比赛，这是最能够展现节日特色的做法。千万不要去搞那些形式主义的花架子表演，而是要进行比拼，比拼的内容是日常工作里最常运用的实实在在的本领。举例来说，对于制造业而言，可以比拼装配的精度，对于服务业来讲，可以比拼接待的流程，对于教育系统而言，可以比拼教案的设计。
比赛应当去设置具备实用性的奖励，一等奖的奖金具体数额是多少，荣誉证书属于何种级别都必须要明确。职工的参与程度高不高，这要看奖励是不是具有吸引力。比赛所取得的成绩还需要跟年底进行的评优相互挂钩，从而让大家感觉到平日里练好技术确实能够获得好处。
好多单位开展文体活动诸如举办运动会，规则繁杂玩起来使人疲惫。今年能够变换一种思路，举办趣味运动会或者进行户外徒步。时间确定在4月下旬的某个周末，地点挑选一个近郊的公园或者景区，让众人携同家属一同参与。
搞的活动项目得是那种既简单又具备好玩特性的，像拔河、袋鼠跳、三人四足这类，无需提前去进行训练，在现场报名之后就能够参与玩耍。要准备一些具有实用性质的小奖品，洗衣液、食用油、电影票这些都比证书更受大家欢迎哟。最为关键的要点在于要使得到场的众人笑起来、身上出汗，达成彻底放松的状态。
节前对困难职工进行慰问属于常规行为举措，然而千万别演变成送完物品拍完照片之后就径直离开的状况。今年需要预先展开摸底排查工作，去查看哪些职工切实存在困难，了解其家庭处于何种情形状况。给予的慰问金应当悄然给予，不要大张声势地进行从而让人家陷入难堪境地。
不仅是发放钱财，还能够去询问实际所需。存在这样的情况，有的职工家中有患病之人，这就需要联系医院，有的职工孩子要上学，这就需要找寻学校，工会能够给予帮助，进行协调从而解决实际出现的问题，这相比发放几百元钱而言，更加让人内心感到温暖。要将温暖传递至人的内心深处，而不是仅仅传递到手中。
将劳模事迹予以宣传乃是五一期间的关键重要之事，然而切不可写成模式固定、毫无新颖的先进材料。能够让劳模亲自把工作里最为艰难时刻是怎样成功坚持挺过来的讲述一番，其家里人对其工作究竟支不支持，又是有没有产生过放弃的念头讲述清楚。唯有真实的故事才能够打动人心。
需要对宣传形式作出改变，于单位公众号发放系列报道，同时配上工作照片以及短视频，那些具备条件的情况下，适宜专门举办一场小型报告会，让劳模与职工进行面对面交流，职工可以直截了当地抛出问题，如此一来，相较于单纯念稿子，效果要好出许多倍。
在最后的这几天当中，需要去确定具体的放假以及活动安排。存在一些单位，它们倾向于把活动安排在上班的时间，并且认为这样不会对休息造成影响，然而职工不一定会领情。能够开展一个调查，让大家通过投票的方式去选择在哪一天举办活动，以及想要参与什么样的项目。
活动当日，食堂需加餐，其标准相较于平常要高一些。对于那些不愿参与集体活动的人员，要给予充足的休息时间，不得强制其参加。应尊重每一个人的选择，使大家能够依照自身感到舒适的方式去度过节日，这才是工会所应当做的事情。
你觉得单位往年搞的五一活动，最让你不满意的地方是什么？
