众多职工，对每月发到工资条里遭扣缴的那笔工会会费的用途感到好奇，实际上，这笔款项是用于保障职工权益的一条关键资金来源渠道，并且还是开展福利活动的一条关键资金来源渠道。

工会经费的来源与性质

企业、事业单位、机关单位等用人单位，是支付工会经费的主要源头，现行《工会法》有明确规定，已组建工会组织的，务必按月给工会拨付经费，具体金额为全部职工当月工资总额的百分之二，由单位行政方面支出，非从职工个人工资扣除，还有工会会员自行承担的数额一般较小的会费 。有两项，它们合在一起，共同构成了工会运作的经济基础，这个经济基础，具有一法定性质，此法定性质专门用于服务职工，并且用于开展工会活动。还有哦，它绝非单位的行政收入，也不是单位的利润！

拨缴工会经费具备法律强制性，对于那些无正当理由而拖延的单位，对于那些拒不拨缴经费的单位，地方总工会能够向当地人民法院申请支付令，甚至还能够依法申请强制执行，这确保了工会组织有稳定经费来源以履行职责，经费在由基层工会收取之后，要依照所在省级工会认定的比例，将一部分上解给上级工会，从而形成全国工会系统的经费支持网络 。

基层工会经费的独立管理

基层工会对经费有着独立管理权，其一，那些符合相应条件的基层工会要依法获取社会团体法人资格，依靠此资格在银行单独开设账户，该账户独立于单位行政账户，开展独立经费核算，这表明工会的钱与单位的钱得划分开来管理，从根源上避免经费被挪用或者挤占 。

工会经费进行独立核算，如此一来保障了它的自主性，它能够依照年度工作计划以及职工的需求，自行编制预算，进而执行支出，并不需要单位进行行政审批，所有的收支项目都被纳入到预算管理体系之中，严格按照中华全国总工会所制定的《工会预算管理办法》来操作，这样的制度设计确保工会可以切实地代表职工利益，独立自主地开展工作 。

经费的核心用途：服务职工活动

职工参与的文化、体育、教育活动，由基层工会运用工会经费来进行组织，这是工会经费最为直接的用途，这些活动涵盖举办运动会、文艺演出、知识竞赛、技能培训等内容，丰富了职工的业余生活，增强了团队凝聚力，还提升提高了职工综合素质，开展活动的形式以及其规模的大小，要依据经费预算与大多数会员的意愿来予以决定 句号。

有一项关键要点，是那会员福利支出，在传统节日之际，工会能够动用经费依照规定给全体会员发放节日慰问品，针对过生日的会员，还会购置生日蛋糕或者发放定量的蛋糕券，当会员个人遭遇困难，像是生病住院、亲属离世之时，工会又会动用经费予以慰问，这些支出直接呈现出工会组织对会员的关怀，进而强化了会员的归属感 。

困难职工补助与权益维护

用途关键在于帮扶困难职工的工会经费，若职工本人或者家庭因遭遇大病、意外灾害等情况而导致生活陷入艰难境地，基层工会能够从经费中拨出专款给予经济补助，这种补助通常需要职工本人提出申请，在经过工会委员会展开调查核实之后进行集体讨论从而作出决定，它发挥着犹如在雪中送去炭火般的作用，是工会“职工之家”形象的具体呈现。

为支持职工权益维护这项工作，经费投入到了此处，工会聘请而来法律顾问 ；法律顾问当为职工提供法律咨询之际，还能够帮助职工去处理劳动争议案件等 ；由此而产生的合理费用，是能够从工会经费当中列支的 ；诸如推进集体合同协商、监督劳动安全卫生、保障女职工特殊权益等工作，必要的调研、会议、宣传等开支，一样属于经费合理使用的范畴，这也会强化工会担任职工利益代表者和维护者的职能 。

经费使用的监督与公开

基层工会着重突出工会经费管理的民主性以及透明化，需要定期向会员公布经费收支状况，通常选择在会员大会或者会员代表大会上进行报告，并且在工会公告栏开展公示，账目公开的内容涵盖经费收入来源、主要支出项目、结余情形等等，以此来接受全体会员监督，这是保障会员知情权与监督权的基本要求。

它的内部设有经费审查委员会，用以展开专业监督 。该委员会由会员大会选举产生 ，独立于工会委员会 。其职责是对工会经费的收取、管理和使用状况进行定期审计审查 。要审查预算执行状况是否合规 ，开支是否合理 ，手续是否齐全 ，并向会员大会汇报审查结果 。这样一种内部审计制度 ，是防范财务风险 、保障经费正确使用的关键机制 。

经费使用的禁止性规定

确保经费专门用于规定用途，存有明晰“负面清单”，工会经费严禁用于请客送礼、大吃大喝、旅游消费等与工会活动毫无关联的报销事项，不许违规发放各类津贴、补贴及奖金，不准用于购置购物卡、代金券等形式的变相福利情况，这些禁令明确了经费使用界限，使福利发放不出现异常变化以免滋生腐败现象 。

处在财务管理的范围里，那涉及底线的环节必须坚决守住。工会拥有的经费，不能用于开展像投资理财这样的举动，也绝对不能从事有高风险特质的经营事务，目的是切实保证资产处于安全状态中。而且，绝对禁止把工会账户与单位行政账户进行_merge操_作，不然会致使工会经费出现丧失独立掌控的状况。所有的支出，一定要取得合法合规的原始凭据，严格严禁以任何白条形式入账，禁止通过虚构相关事物套取经费的行为。严格遵守这些规定，这是工会经费管理者应承担的基本责任。

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